違和感を払拭し，大切にしてきた価値観を新たな役割に統合する—「予想していなかった異動の打診がありました……」

コーチングとは，「対話によって相手の自己実現や目標達成を手助けする」ことで，身に付ければ看護管理者も，さまざまな場面で活用できます。

本連載では，組織やマネジメント，倫理，キャリアなど看護管理者の悩みを取り上げ，アドラー心理学のエッセンスを取り入れながら，現場で活きるコーチングの実践をリアルに伝えていきます。

第12回は，予期せぬ異動の打診をされた看護師長の相談をもとに，役割移行期（トランジション）を支えるためのコーチングを紹介します。