—【実践報告】大阪急性期・総合医療センターの取り組み—メンタリングとプリセプターシップを活用した新人看護師の育成

大阪急性期・総合医療センターでは，新人看護師の育成に従来からのプリセプター制度に加えメンタリングを取り入れている。病棟の看護師の人員構成や部署の特性により，それぞれ部署にあった方法を組み合わせて育成に取り組む。本稿では，2つの部署で実践している「新人看護師の育成におけるメンタリング」について紹介する。