扉

1995年，北里大学病院・東病院看護部は全国に先駆けてクリニカルラダーの開発・導入を行った。それから20年が経ち，この度，クリニカルラダーver.2としてコンピテンシーをベースにした大幅な改定を行った。新たなラダーでは，スタッフ各自の強みを活かして，職域や役割に応じた成果を生み出せる組織を目指した。多くの中間管理者らが参画した開発プロセスは，組織開発と活性化にもつながった。

本特集では新たなラダーの全体像と数年間にわたる開発プロセス，そして現段階での成果を紹介する。