マネジメントラダーとコンピテンシー・モデルの融合—東北大学病院の取り組み

2007年に完成した虎の門病院看護部の「看護管理者のコンピテンシー・モデル」（579ページ参照）は，他施設での活用へと広がりを見せている。本特集の後半では，実践報告として，同モデルを導入した3施設での取り組みを紹介する。

東北大学病院では，看護管理者のキャリア開発システムである「マネジメントラダー」にコンピテンシーの概念を融合させたレベル評価表を作成し，2014年から本格的に運用している。コンピテンシー・モデルを参考に進めた導入までの準備とその成果について報告していただく。