―【実践報告：徳島赤十字ひのみね総合療育センター】―「あなたのいいところ探します！」で職場を活性化―FISH，AIの向こうに見えてきた「私流」ポジティブ・マネジメント

　看護師長として「対話」を重視する筆者は，異動した初年度にスタッフに自らの考えを伝え，相手の仕事を認めることで職場を活性化させた。さらに次年度は，外部研修への参加をきっかけに，スタッフ同士が互いの長所を認め合う「いいところ探します活動」を展開したところ，スタッフのやりがいだけでなく，利用者満足や看護部理念の実現にもつなげることができた。その実践を紹介する。