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日本看護協会による『夜勤・交代制勤務に関するガイドライン』の策定，厚生労働省による「医療分野の『雇用の質』向上プロジェクトチーム報告」の公表など，医療者の就労環境改善に向けた具体的な動きが相次いでいる。

看護師の絶対的供給数が不足するなかでの就労環境改善は難しい課題であり，看護管理者にはさまざまな創意工夫が求められている。