チームワークで業績をあげる管理者となるために

私にとってマネジメントとは

急激に変化する時代に適応する

　「マネジメントの最大の責任は，自らの組織の生存を確実にすることである。組織の構造を健全かつ堅固にし，打撃に耐えられるようにすることである。そして急激な変化に適応し，機会をとらえることである」。これはP. F.ドラッカーの『乱気流時代の経営』の冒頭言である。つまり，マネジメントの最大の目的は，自らの組織の「永続性」を追求することである。組織が永続できなくなると，いちばん困るのは利用できなくなる住民であり，働けなくなる職員である。そのためには，社会から信頼され，地域のなかでの存在価値を見出していくことが大切である。

　日本の平均寿命は，1950（昭和25）年には50年であり，65歳以上の高齢者は人口の5％にすぎなかった。20世紀後半の平均寿命は30年延長し，2010（平成22）年日本人男性の平均寿命は79.64歳，女性は86.39歳であり，人生90年といわれる時代になった。現在，高齢者は人口の23％であり，2030（平成32）年には人口の3分の1（75歳以上は総人口の2割）を占める。また，1割の高齢者が認知症，4割は1人暮らしをしていると予測される。このような超高齢化社会に向けては，医療だけでなく介護，在宅など継続してできるシステムの構築が課題である。