―研修評価・2―研修評価の活用と今後必要となる評価

研修評価の活用

　研修評価の目的が複数あるように，研修評価の活用にもさまざまな方法がある。そのなかから今回は，これまでの調査結果でも課題として挙げられていた「フィードバック」と，本連載で何度か述べてきた「現状診断」，そして多くの医療機関でも行なわれている「今後の研修企画の立案」という3つの活用方法について検討する(図1)。