チームナーシングの教えたもの

I．はじめに

　「看護婦不足対策としてのチームナーシング」の題をいただきましたが，私どもの施設で，この体制を実施して約1年，このあいだに得ましたのは，「患者中心にした看護をするためにどういう点を改善し，合理化すればよいか」ということでありまして，看護婦不足対策としてば，早期解決の手段となる報告のできないことをお断りして，実際に私どもで行なっているこの体制の実施経過と，これから得たことについて申し述べます。