障害者用就職レディネス・チェックリストによる評価

Vocational Evaluation by Using Employment Readiness Checklist for the Disabled.

はじめに

　障害者が一般企業に就職できるか否かを評価するためには，そこで要求される心理的・行動的条件をどの程度まで整えているか，を知らねばならない．1987年7月から，心身障害者職業センター（本年4月から，法律の改正によって，障害者職業センターと呼称されている）を中心とした労働行政関係諸機関で実用化されている，「障害者用就職レディネス・チェックリスト」（Employment Readiness Checklist for the Disabled以下，略称をERCDとする）は，それらの条件を包括的に捉える内容を持ち，適切な進路指導や職業紹介・職場適応などを行うための手がかりとなることを目的としている．

　ここでは，それを作成した考え方を中心として，内容や利用の仕方等を紹介する．