勤務体制のサポート

　前回は，女性医師への支援はなぜ必要か，というテーマで概説した．その中で，①女性医師を含めてすべての医師・医療従事者が幸せになる就労環境づくり，という視点が必要であること，②働きやすい環境づくり（ワークライフバランス）は，もはや福利厚生ではなく，社会的必然であること，を述べた．

　今回は，士気の高い人材が専門職として活躍し続けるための環境づくりには，どのような条件が必要か考えてみよう．