［新たな勤務体制の模索・1］医療法人大雄会における2交替制勤務形態の採用とその後

はじめに

　当会の病院で最初に日勤夜勤完全分離型2交替制勤務の検討に入ったのは，4年前の1989年，平成元年11月のことであった．

　試行に際しては，当時健康保険の「基準看護，基準給食及び基準寝具の承認に関する取扱いについて」の厚生省通知，いわゆる三基準の基準看護の承認条件において看護勤務形態は，「なるべく3交替制であること」と規定されていたことから，一般病院である当院は行政指導の「原則3交替」を遵守するためにも，一部病棟での試行という形で行わざるを得ず，従って看護婦等の勤務形態としては，2交替制と3交替制が混在する2通りの勤務形態を採用して行った．