Japanese
English
特集 見直しすすむ交替制勤務
変則2交替制勤務への試み
佐藤 清江
1
1総合病院衣笠病院看護部
pp.220-223
発行日 1995年3月1日
Published Date 1995/3/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1661904757
- 有料閲覧
PPV購入案内
1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、220ページから223ページの文献です。
PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
- Abstract 文献概要
- 1ページ目 Look Inside
はじめに
入院患者をケアする立場にある者は，365日，24時間休みなく交替で勤務をする責任があります．一般企業のように週休2日制が完全実施され，有給休暇も100％消化でき，ゆとりある勤務環境の保障があれば，世間で言われる3Kなどの問題も少ないでしょう．しかし，看護界の現実は厳しく，夜勤回数が多い，休暇を十分取れない，患者さんの話しに耳を傾けたくとも忙しくてできない等，個々人はジレンマを感じながら勤務している状況です．
戦後，基準看護を取得するために，3交替制勤務の形式を取らざるを得ない現状がありました．それが，1992年の診療報酬改定で厚生省の規制緩和で，サービス低下をさせない2交替制の勤務が導入され始め，変則3交替，2交替制の勤務体制がいろいろな施設で施行されるようになりました．
Copyright © 1995, Igaku-Shoin Ltd. All rights reserved.
