いよいよ始まる働き方改革元年（後編）—求められる労働者の健康管理と待遇差の解消

■労働者の労働時間管理および健康管理

　いよいよ働き方改革関連法が段階的に施行され始める今年（2019年）は，「働き方改革元年」ともいえる年である．

　前回でも紹介したとおり，「働き方改革実行計画」を受けて，厚生労働省は，各都道府県に対して，勤務環境の改善を促すべき医療機関（特に病院）などを把握するとともに，必要に応じて助言などの対応を実施するよう依頼（要請）しており，労働基準監督署による立入調査は活発化の一途を辿っている．