女高生の看護婦意識調査から

依然として続く看護婦不足

　社会保険診療報酬の空前の引き上げがなされても，看護婦についてとくに大幅なベースアップや手当の改善がなされても，病院の危機は依然として看護婦不足である．特類など看護加算の格段の引き上げは，看護部門の赤字を多少は軽減しようが，かえって基準の引き上げが看護婦の奪い合いになりかねないし，いくら待遇改善してみても，年々やめる者を引きとめる効果もなさそうである．だいたい，看護婦が絶対的に不足している以上，数をふやさない限り問題は解決しないわけである．

　看護婦不足対策には国も都道府県も，そして直接の被害者である病院も懸命に考え努力してきた．潜在看護婦の発掘というグッドアイデアもナースバンクとして制度に乗ってきた，しかし‘潜在’とは名ばかりでいっこうに顕在化しそうにもないのが現実である．