特集 看護職の賃金・給与体系はどうあるべきか
病院における看護職の賃金・給与体系
平井 久禎
1
1公益財団法人 日本生産性本部 雇用システム研究センター
キーワード：
経験給
,
職能給
,
役割給
,
賃金レンジ
,
賃金カーブ
Keyword:
経験給
,
職能給
,
役割給
,
賃金レンジ
,
賃金カーブ
pp.350-355
発行日 2012年5月1日
Published Date 2012/5/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541102260
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■専門職で女性比率の高い看護職の賃金・給与
1．賃金・給与とは何か
賃金・給与は経営側から見れば人件費（コスト）である．人件費は固定費とみなされるので，定員管理の徹底による人員数の抑制，予算枠内での昇給・賞与支給という方策が講じられる．また人件費の変動費化として，年収における業績変動賞与比率上昇という手法もある．
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