特集 現場に役立つ看護師をいかに確保するか
現場に活きる看護師をいかに確保するか
勝原 裕美子
1
1聖隷福祉事業団 聖隷浜松病院
キーワード:
看護師不足
,
キャリア支援
,
ワークライフバランス
,
看護管理
Keyword:
看護師不足
,
キャリア支援
,
ワークライフバランス
,
看護管理
pp.290-293
発行日 2009年4月1日
Published Date 2009/4/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541101422
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■当世看護師事情
すでに議論され尽くした感はあるが,看護師の量と質の観点から,今の看護界の問題を整理してみよう.
まず,看護師数の絶対的不足.7対1騒動が今なお取りざたされているが,当院のように平均在院日数が12.5日,病床稼働率が95%を超すような病院においては,7対1は最低配置人数でしかない.しかし,診療報酬上,それが最高水準だとされれば,経営上はそれをギリギリ満たす人員を確保するのが,最適だということになる.仮に診療報酬を考慮しなくてよいとするなら,それでは,どこまでいけば人は足りたと言えるのか.きめ細やかで,かつ知的で安全な看護ケアを展開しようと思うと,最低でもこの倍は必要だと思う.
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