特集 病院の人材確保―景気・社会構造の変化を踏まえて
【事例】
リハビリテーション科の人材確保
長谷川 敬一
1
,
本田 雅人
2
1財団法人竹田綜合病院リハビリテーション科
2財団法人竹田綜合病院
pp.736-738
発行日 2006年9月1日
Published Date 2006/9/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541100374
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理学療法士（PT）・作業療法士 （OT） の確保にはほとんどの病院・施設で苦労されていると思う．当院でも 5～6 年ほど前までは，PT・OT の確保に苦労した時期が続いた．待遇面や地理的不利など様々な理由（人が思うように集まらない）が考えられたが，やはりスタッフが成長し合える魅力ある職場を作ることが大切との考えに至った．まさに病院の掲げている経営理念を実践することが魅力ある職場作りにつながると思い，実践に力を注いだことが多くの就職希望者に恵まれる結果となった．
今回はこれまでのリハビリテーション科の取り組みと今後の展望について述べてみたい．
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