ケースモデル

　院長や教授などの管理職は，実権があり処遇も良いと一般に考えられているが，実態はそうであろうか．小さな組織ながらも管理者として実情を知る立場となり，社会の通念とかけ離れた現実に戸惑いを感じている．

　病院における最高給取りは，一般に管理者である院長と思われがちである．しかし，公立病院長の役職手当ては雀の涙であり，時間外手当もない．さらには医療費抑制政策の下，経営の健全化や医師不足の解消に翻弄され，経営能力や指導能力も問われる．一方，大学においても教授の役職手当は少なく，またかつての医局制度のような絶大な人事権もない．そして臨床や研究における業績が問われ，さらには医局員の確保や関連病院からの医師派遣要請にも応えなくてはならない．しかしながら人は一般に自己中心的に物事を捉え，誰もが他人を羨望する習癖がある．