活動評価・企画・実施を通しての人材育成

◆はじめに

　保健所がいま社会環境の変革に適応していないという一面から，新たなシステム構築が模索されようとしている．確かにこれからの時代，外的環境に即した新規事業や新しい枠組みが必要であろう．しかし，それぞれをそつなくこなそうとすると，各々の事業に重みづけがないことに加え，旧来の業務と重なり，保健所の機能が浅く広くという方向に進むこともいなめない．

　できることならスパッと昔の女と別れて，新しい彼女との生活が始められればそれにこしたことはない．しかしそれがかなわないとすれば，いささかなりと工夫しながら，時代に適応していくように彼女と自己を変革していく他なかろう．その骨子は言うまでもなく，評価・企画・実施の実践である．保健所機能の重要なパーツとして，今後育てていこうとしている当保健所での試みを紹介しながら，本稿をまとめてみた．