病院看護職のディーセント・ワークを可視化する—DWS-Nによる組織改善への活用

看護職が安心して働き続けられる職場をつくるには，何が必要なのでしょうか。働きがいや人間関係だけでなく，労働時間，権利，報酬など，「働く」ことを包括的に捉える視点が求められています。本稿では，病院看護職の働く環境を5つの要素から可視化する「病院看護職のディーセント・ワーク尺度（DWS-N）」を紹介します。実際の調査で寄せられた看護職の声を手がかりに，現場にどのような課題があるのか，さらにDWS-Nを看護管理や職場環境の改善にどう生かせるのかを考えます。