扉

コロナ禍を経て，社会的スキルを養う機会が少なく，コミュニケーションに課題を抱える新人が増加しています。入職数年を経て，そうした人たちが教える側の役割を担うようにもなってきました。

こうした現場の変化を踏まえ，人を育てる体制の検証・再構築が急務となっています。最前線の教育力が低下していることに伴い，プリセプターやリーダーだけに頼るのではなく，組織全体でチーム支援型の教育を実現することが求められています。人材育成のビジョンを明確にし，共通言語にすることで，ポジティブな組織開発にもつながることでしょう。

本特集では，現場の変化に対応する人材育成体制や研修の好事例を紹介します。