日本看護協会機関誌「看護」 77巻4号 (2025年3月発行)

←前の号

選択した文献の文献概要を表示する書誌情報をダウンロードする

すべて選択

総特集　看護師長ナビ2025 既卒・中途採用者を戦力に

扉 77巻4号 , 2025年3月 , pp.1-1

PDF(83KB)

販売していません

文献概要を表示

病院で新規に採用する正規雇用看護職員の約4割は既卒ですが、既卒看護職員の離職率は、新卒看護職員の離職率より高くなっています^★。

1章　論考　既卒・中途採用看護職員の確保・定着に何が必要か

扉 77巻4号 , 2025年3月 , pp.5-5

PDF(63KB)

販売していません

1-1-1　既卒者の採用・確保・定着の工夫―地域性や病院機能を踏まえて中島　美津子 77巻4号 , 2025年3月 , pp.6-12

PDF(594KB)

販売していません

文献概要を表示

地域全体での看護師の確保と定着をはかる重要性について解説するとともに、「看護職の採用と定着を考える会」の活動を通して、病院の採用活動の現状と支援を具体的な手法とともに紹介します。

1-1-2　既卒者の採用・確保・定着の工夫―看護部長・事務人事担当者・看護師長の役割原　美鈴 77巻4号 , 2025年3月 , pp.13-19

PDF(471KB)

販売していません

文献概要を表示

既卒者の採用戦略の工夫と採用後における定着と育成のための支援について、看護部長・事務人事担当者・看護師長の役割も含め、解説します。

1-1-3　働く場を移動した看護職の時期別支援―看護実践能力融合メカニズム草柳　かほる 77巻4号 , 2025年3月 , pp.20-25

PDF(417KB)

販売していません

文献概要を表示

働く場を移動した看護職の状況調査を基にした研究から、働く場を移動した看護職の看護実践能力の融合メカニズムを解説し、時期別に必要な支援方法を示唆します。

1-1-4　既卒看護師の組織社会化に影響を与える要因から考える組織の役割伊東　美奈子 77巻4号 , 2025年3月 , pp.26-31

PDF(490KB)

販売していません

文献概要を表示

採用後3年未満の既卒・新卒看護師を対象に行ったグループインタビュー調査の研究から、組織社会化への影響要因を考察し、組織に求められる役割について示唆します。

1-1-5　早期離職後、再就職した看護師の職場定着への支援のあり方佐々木　幾美 77巻4号 , 2025年3月 , pp.32-37

PDF(496KB)

販売していません

文献概要を表示

早期離職後に再就職した看護師、再就職先の研修責任者、ナースセンターの相談員を対象にした調査研究の結果の一部を紹介し、再就職した看護師の職場定着への支援のあり方を示唆します。

1-2-1　新たな実践の場を選択した中途採用者の成長を促す看護経験からの学び東　めぐみ 77巻4号 , 2025年3月 , pp.38-44

PDF(537KB)

販売していません

文献概要を表示

看護師の実践能力について解説した上で、新たな実践の場を選択した看護師の学びとその成長を支援する方法について、リフレクションを取り入れた中途採用者研修の実際を紹介します。

1-2-2　中途採用者をみんなで育てる文化づくり大谷　雅江 77巻4号 , 2025年3月 , pp.45-50

PDF(528KB)

販売していません

文献概要を表示

採用教育課としての立場から、看護師の中途採用の現状や採用後の課題を紹介するとともに、中途採用者に定着してもらうためには、看護管理者としてどのようなかかわりが重要か、自身の経験を踏まえて述べます。

2章　報告　既卒・中途採用看護職員の確保・定着への取り組み

扉 77巻4号 , 2025年3月 , pp.51-51

PDF(81KB)

販売していません

2-1　聖隷浜松病院　共育の組織文化を基に、中途採用者のキャリアを生かし戦力に中村　光世 , 平山　裕美 77巻4号 , 2025年3月 , pp.52-58

PDF(548KB)

販売していません

文献概要を表示

聖隷浜松病院では、個々のライフスタイルに合わせた勤務形態に加え、中途採用者のキャリアを生かす支援により、中途採用者の確保と定着をはかっています。病棟における支援の実際を実例も含めて紹介します。

2-2　鳥取大学医学部附属病院　教育支援室と病棟との連携で既卒看護職員の定着を支援足立　佳子 , 依藤　裕子 , 松本　和恵 , 森田　理恵 77巻4号 , 2025年3月 , pp.59-65

PDF(515KB)

販売していません

文献概要を表示

鳥取大学医学部附属病院では看護部内に教育支援室を設置。病棟看護師長が教育支援室と連携して既卒看護職員への支援に当たっています。看護部の教育体制や病棟での支援の具体的な取り組みについて、報告します。

2-3　松江市立病院　キャリア支援室の設置および既存の経験と新たな経験の融合赤江　壽美子 , 岩本　理恵 , 村上　知美 , 山本　恭代 77巻4号 , 2025年3月 , pp.66-71

PDF(505KB)

販売していません

文献概要を表示

松江市立病院では、中途採用者のサポート不足という課題からキャリア支援室を設置。その支援体制の構築過程を紹介し、また実際に中途採用者が配属される現場の一例としてICUでの支援の実際について報告します。

2-4　大阪府済生会吹田病院　中途採用者が安心して働ける居場所をつくることを最優先にした環境づくり佐藤　美幸 , 山中　延子 77巻4号 , 2025年3月 , pp.72-76

PDF(469KB)

販売していません

文献概要を表示

大阪府済生会吹田病院では、中途採用者に対し、入職前の不安を解消する取り組みとスムーズな職場適応への環境整備で確保と定着をはかっています。病棟での受け入れに際してのスタッフの思いや管理者による支援についても紹介します。

2-5　新松戸中央総合病院　中途入職者の定着をめざしたスポンサーシップ制度と研修山下　真衣 77巻4号 , 2025年3月 , pp.77-81

PDF(515KB)

販売していません

文献概要を表示

新松戸中央総合病院では、中途入職者の離職率低減のため、新しい仕組みとしてスポンサーシップ制度をつくるとともに、中途入職者の人数にかかわらず中途入職者研修を月に1度、開催しています。その取り組みの実際について紹介します。

2-6　南相馬市立総合病院　看護師の激減から中途採用看護職員の確保と定着をはかる小野田　克子 , 佐藤　理香 , 枡谷　拓郎 77巻4号 , 2025年3月 , pp.82-87

PDF(594KB)

販売していません

文献概要を表示

東日本大震災での原子力発電所事故により看護師が激減した南相馬市立総合病院では、どのように中途採用看護職員の確保に取り組んだのか、その具体的な方策や入職後の中途採用者の定着をはかる支援について報告します。

2-7　社会医療法人社団新都市医療研究会〔関越〕会関越病院　中途採用者の定着率向上に向けた既卒教育プログラムの改訂長田　佳予子 , 松浦　隆 , 近藤　有紀 77巻4号 , 2025年3月 , pp.88-94

PDF(565KB)

販売していません

文献概要を表示

関越病院では休職者や退職者の増加を受けて、中途採用者の定着率向上に取り組みました。改訂された既卒教育プログラムの内容を解説し、現場での実際の支援を報告します。

2-8　クオラリハビリテーション病院　中途採用看護職員が働き続けられるために―動機づけ要因を重要視した環境整備谷川　智子 , 寺田　恭子 77巻4号 , 2025年3月 , pp.95-101

PDF(600KB)

販売していません

文献概要を表示

看護職員に長く働き続けてもらうために病院全体で行っている衛生要因と動機づけ要因の整備について解説。さらに、看護師長をはじめとする管理職らによる中途採用看護職員が働き続けられるようにするための取り組みを紹介します。

2-9　近森リハビリテーション病院　中途採用面接時に確認した目標の共有を教育担当シニア師長につなぐ松永　智香 , 中村　里江 77巻4号 , 2025年3月 , pp.102-108

PDF(500KB)

販売していません

文献概要を表示

近森リハビリテーション病院では、新人教育担当者会が、ラインに属さない教育担当シニア師長や各委員会と連携し、中途採用者の教育に携わっています。定着をはかる支援の方針や活動内容について紹介します。

2-10　すずかけヘルスケアホスピタル　回復期・慢性期医療を提供する病院における中途採用看護職員への支援平野　一美 , 中村　真由美 77巻4号 , 2025年3月 , pp.109-114

PDF(503KB)

販売していません

文献概要を表示

すずかけヘルスケアホスピタルは採用者の大半を占める中途採用看護職員に対し、採用面接時に施設見学を行うとともに、入職時オリエンテーションの充実をはかっています。既卒看護職員支援プログラムに沿った支援や病棟での支援の実際を報告します。

2-11　石橋胃腸病院　中途採用者教育と職場環境の整備で定着を支援する鈴木　いくえ , 梶浦　稔恵 77巻4号 , 2025年3月 , pp.115-121

PDF(494KB)

販売していません

文献概要を表示

石橋胃腸病院では、現在、すべての看護職員が中途採用者であり、必要な看護師数が確保できています。採用への取り組みと定着に向けた戦略について、主に職場環境の整備とオリエンテーションプログラム、プリセプターシップを紹介します。

2-12　神戸低侵襲がん医療センター　既卒採用者が自分の居場所を見つけ、安心して仕事ができる職場環境の構築須原　真弓 , 齊野　尚美 , 大橋　裕久子 , 金城　邦子 77巻4号 , 2025年3月 , pp.122-127

PDF(532KB)

販売していません

文献概要を表示

神戸低侵襲がん医療センターでは、主任を中心に既卒採用者教育体制の再構築の企画・運営に取り組みました。その具体的な内容と師長による既卒採用者への支援について報告します。

----------

目次 77巻4号 , 2025年3月 , pp.2-3

PDF(235KB)

販売していません

奥付 77巻4号 , 2025年3月 , pp.128-128

PDF(80KB)

販売していません

基本情報

日本看護協会機関誌「看護」
77巻4号
(2025年3月発行)

電子版ISSN：2437-0193 印刷版ISSN：0022-8362 日本看護協会出版会

お気に入り登録(雑誌)
お気に入り登録(号)
最新号をみる

バックナンバー ( 閲覧可 )

文献閲覧数ランキング(
3月24日～3月30日
)

第1位 3-6　事例6　オーバーナイトベッド運用、夜間入院患者受け入れ時のインセンティブ、ユニフォーム2色制　「オーバーナイトベッド」の運用と夜間入院患者受け入れ時のインセンティブの確立本橋敏美日本看護協会機関誌「看護」 74巻 14号 pp. 74-78 (2022年11月5日) 日本看護協会出版会
第2位窒息リスク評価の標準化をめざして迫田綾子日本看護協会機関誌「看護」 77巻 1号 pp. 72-76 (2024年12月20日) 日本看護協会出版会
第3位「におい」による記憶想起と高齢者の精神的健康の関連性山本晃輔日本看護協会機関誌「看護」 76巻 9号 pp. 85-88 (2024年6月20日) 日本看護協会出版会
第4位 2-1　外来看護の重要性と外来看護師の役割発揮永田智子日本看護協会機関誌「看護」 75巻 4号 pp. 22-26 (2023年3月15日) 日本看護協会出版会
第5位看護教育におけるヘルスヒューマニティーズの可能性聖路加国際大学WHO看護開発協力センター日本看護協会機関誌「看護」 77巻 1号 pp. 47-47 (2024年12月20日) 日本看護協会出版会
第6位入院患者を「生活者」と捉える視点滝口美重日本看護協会機関誌「看護」 76巻 10号 pp. 68-72 (2024年7月20日) 日本看護協会出版会
第7位認知症の人とケアする人の優しさをつなぐケア―Twiddle muff（認知症マフ）を用いた身体拘束最小化の取り組み鈴木みずえ,富樫千代美日本看護協会機関誌「看護」 74巻 12号 pp. 83-88 (2022年9月20日) 日本看護協会出版会
第8位副看護師長に求める役割と能力渡邉美香日本看護協会機関誌「看護」 75巻 15号 pp. 70-75 (2023年11月20日) 日本看護協会出版会
第9位心理的安全性のつくり方武井麻子日本看護協会機関誌「看護」 75巻 2号 pp. 70-74 (2023年1月20日) 日本看護協会出版会
第10位 1-1-4　既卒看護師の組織社会化に影響を与える要因から考える組織の役割伊東美奈子日本看護協会機関誌「看護」 77巻 4号 pp. 26-31 (2025年3月15日) 日本看護協会出版会

日本看護協会機関誌「看護」 77巻4号 (2025年3月発行)

総特集 看護師長ナビ2025 既卒・中途採用者を戦力に

1章 論考 既卒・中途採用看護職員の確保・定着に何が必要か

2章 報告 既卒・中途採用看護職員の確保・定着への取り組み