はたらく人のウェルビーイングとマインドフルネス・自然とのつながり

幸福度の高い社員は，‘創造性3倍，生産性31倍，売り上げ37％高い’傾向がある，という調査結果が報告されている （Lyubomirsky et al, 2005）。昨今，組織のウェルビーイングは企業にとって経営課題と捉えられている。ウェルビーイングな組織とはどのような組織であろうか？　オックスフォードウェルビーイングセンターの報告（2023）によると，働き方の柔軟性や多様性の尊重，等がその要素として挙げられる中，一番寄与した項目は，「組織の連帯感」であった。つまり，一人ひとりが大事にされ尊重されていると感じられること，互いの信頼の中で心理的安全性が保たれ，対話ができる組織，がイメージされる。