―第113回医学書院看護学セミナーより―看護管理者への7つのメッセージ

はじめに

　私が聖隷浜松病院で看護部門の責任者になってからの19年3か月は，行動科学的組織管理論に基づく管理を実践しようと意識しました。その前の管理婦長時代には，管理を意識したというよりも「ともに働くチームづくり」をしていました。ただ，行動科学的組織管理論の元になるダグラス・マクレガーの「Y理論」から啓発されることは多かったです。

　聖隷浜松病院は，私が赴任したときにはすでにY理論を意識して職員教育をしていました。つまり，病院と私が非常にうまく出会ったということです。それを始まりとして，Y理論にもとづく行動科学的組織管理論を，意識的にどう採り入れて看護管理を実践しようかと取り組んだのが私の「管理」の中身です。