KANGOKANRI Volume 3, Issue 3 （May 1993）

看護管理 3巻3号（1993年5月発行）

Japanese English

特集人材配置のポイント

人材配置―私はこうしている青木孝子 ¹ ¹公立富岡総合病院看護部 pp.149-153

発行日 1993年5月15日 Published Date 1993/5/15

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686900162

PDF(3460KB)

有料閲覧

閲覧方法のご案内

この論文を閲覧するためにはログインが必要になります。

パスワードを忘れた場合新しくユーザー登録する施設共通IDをご利用の方はこちらから

PPV購入案内

1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、149ページから153ページの文献です。

PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。

新規会員登録はこちらから

会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。

会員登録について詳しくは

こちら

をご確認ください。

Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside

はじめに

　当院は付属の看護学校をもたない355床の総合病院である（表）．毎年10％前後の退職者の補充のための人材確保と人材配置は看護管理の中で最重要項目である．看護管理者となった20年前は，必要数を集めることのみに追われていた．そのような中でなぜ退職者が多いのかを考えてみた．その理由は「他にもっと条件のよい仕事がある」とか「行ないたい看護ができない」等当院の体質改善により解決できるのではないかと考えられることがあった．偶然，企業の人事管理の本をひもといたのが，その後の私の人材の活用のいろいろな方法の基礎となっている．