職種を超えてお互いを支える—エンプロイー・リソース・グループ

　現代社会において，ダイバーシティ，エクイティ，インクルージョン（diversity, equity, and inclusion：多様性，公平性，包括性）という言葉はいまやなじみ深いものになりました。米国でも医療組織のみならず，教育機関や一般企業においてもこれらの言葉が盛んに使われ，それらを理念の1つに掲げる組織も増えてきました。多様化する社会において，組織内での職員構成も多様化しています。その反面，人種，ジェンダー，宗教，文化の違いにより，私自身も含め一部の人がマイノリティーとして職場で疎外感を抱いたり，不利な立場に置かれることもあります。

　こうした状況を踏まえて，今回と次回の連載では，看護の現場のみならず，組織全体におけるダイバーシティ，エクイティ，インクルージョンのコンセプトに基づき，従業員が職種を超えてお互いを支え合う環境づくりを目的とし，従業員のボランティアで運営される，「エンプロイー・リソース・グループ（Employee Resource Group：ERG）」の意義について考えていきたいと思います。