KANGOKANRI Volume 29, Issue 12 （December 2019）

看護管理 29巻12号（2019年12月発行）

Japanese English

巻頭あしたのマネジメントを考えるヒント，このひとに聞く・11

中村和彦氏中村和彦 ^1,2 ¹南山大学人文学部心理人間学科 ²南山大学人間関係研究センター pp.1077-1081

発行日 2019年12月10日 Published Date 2019/12/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686201454

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Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside

対話を通じて協働関係を構築する「組織開発」について教えてください

チームワークや協働性を高め，いきいきと働ける職場づくり，組織づくりのためのアプローチとして「組織開発」が再び注目されています。メンバー同士がお互いに信頼し，助け合い，いきいきと働ける看護職場をつくるために，看護管理者は何ができるのでしょうか。『入門　組織開発—活き活きと働ける職場をつくる』（光文社新書）や『マンガでやさしくわかる組織開発』（日本能率協会マネジメントセンター）の著者であり，組織開発研究の第一人者である中村和彦氏にお話を伺いました。