ある考え方—HR方式管理によせて

　最近，企業体，行政機関を問わず，管理職員の再教育を目的とする講習会が盛んである．その講習会に必ずといつてよい程，テーマとして上つているのが，HRによる管理方法（ヒューマン・リレーションズ）のようである．ヒューマン・リレーションズという言葉は，もう耳にたこができるほど聞きなれた言葉で，今さらいうまでもないが，いわゆる職場の人間関係をよくすることによつて，気持よく働かそう，あるいは能率を上げようとする労務管理的意図のようである．

　このHRについては労働者側から新しい搾取の方法であるとして，ようよう反対闘争的な動きが強まつて来ている．反対闘争といつても，形にあらわれたものではないので，正面切つて反対闘争できる性質のものでもない．要は働く立場のものが，HRのねらいを十分に知つて受けとめることであり，もう一つの方法としてはより以上の人間関係を働く側が持つことしかないようである．