保護と平等は二律背反か？

婦人過保護論の背景

　前回，A子さんの例をひいて，企業のなかでは，女子は保護を必要とする労働者だから，男子と平等には扱えない，あるいは，男子と平等に扱ってほしかったら，自ら保護を返上しろ，という論理がかなり通っていることをお伝えしました。営利を目的とする企業にとって，ノーワーク，ノーペイは鉄則です。

　生理休暇や，出産休暇，育児時間友ど，働いていない期間，女子に給料を払わなければならないばかばかしさは，企業の立場に立ってみればよくわかります。労働基準法でも，上記の休暇について特に賃金を支払えという強制力はありません。