THPにおける運動指導担当者について

●資格制度成立の経緯と認定趣旨について

　わが国では，1979年より「企業内における中高年労働者の健康づくりは，個々の労働者が健康的な生活習慣を確立することにより，健康の保持増進を図り，さらには労働適応能力の向上を図るものでなければならない．このことは個々の労働者の生活信条，生活様式などとも深く関連する問題であるため，個々の労働者の日常生活全般にわたる生活設計のあり方について正しい理解を通じて，自主的に生活全体のなかに健康志向を定着させること」が重要であるという考え方を基本に「中高年齢労働者の健康づくり運動（シルバー・ヘルス・プラン）」が開始された．そして，急速な職場環境の変化に対応するため，1988年にはその対象年齢が「中高年齢労働者」から「全労働者」に拡大され，心とからだの健康づくり運動（THP：トータル・ヘルスプロモーション・プラン）を積極的に推進していくことが提唱された．それに伴い，「事業場における労働者の健康保持増進のための指針」が策定され，推進に必要とされる6種類のスタッフ（担当者）の1つとして「運動指導担当者」が定められた．