雑誌文献を検索します。書籍を検索する際には「書籍検索」を選択してください。

Byoin Volume 81, Issue 5 （May 2022）

病院 81巻5号（2022年5月発行）

Japanese English

次の文献→

特集病院人事マネジメントの具体策

人事マネジメントのポイント

病院における人事評価の必要性—業績評価の重要性の高まり荒井耕 ¹ ¹一橋大学大学院経営管理研究科キーワード：人事評価 , 業績評価 , 財務的業績 , 目標値設定 Keyword: 人事評価 , 業績評価 , 財務的業績 , 目標値設定 pp.390-393

発行日 2022年5月1日 Published Date 2022/5/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541211674

PDF(514KB)

有料閲覧

閲覧方法のご案内

この論文を閲覧するためにはログインが必要になります。

パスワードを忘れた場合新しくユーザー登録する施設共通IDをご利用の方はこちらから

PPV購入案内

1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、390ページから393ページの文献です。

PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。

新規会員登録はこちらから

会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。

会員登録について詳しくは

こちら

をご確認ください。

Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside
参考文献 Reference

■はじめに

　人的資源が提供サービスの価値の重要な源泉であるという点で，病院にとって人事管理は極めて重要である．職員を採用し，育て，評価・動機付けし，健康を守らなければ，質が高く効率的な医療サービスを持続的に提供することができないことは自明である．人事管理は入職から退職までの職員の管理全般に関わるため，人事管理と一口に言っても，採用，人材育成，人事評価，賃金，労働時間管理など多様な要素が含まれている．どの要素も人事管理にとって重要な論点であり，最近では医師の働き方改革を背景とした2024年からの労働時間規制の強化と関連して労働時間管理への関心も高いが，本稿では，人事評価に焦点を絞ることにする．