Byoin Volume 78, Issue 6 （June 2019）

病院 78巻6号（2019年6月発行）

Japanese English

連載「働き方改革」時代の労務管理・13

—メンタルヘルス不調への対応（後編）—メンタルヘルス不調者の休職・復職時の注意点越本幸彦 ¹ , 山崎祥光 ¹ ¹弁護士法人御堂筋法律事務所 pp.443-447

発行日 2019年6月1日 Published Date 2019/6/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541210981

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■メンタルヘルス不調の原因と取り扱いの差異

　今回は，メンタルヘルス不調を来した労働者を休職・復職させる際の注意点について述べる．その取り扱いにおいては，メンタルヘルス不調の原因が何か，すなわち，「業務上の傷病」であるのか，それ以外の「私傷病」であるかが重要であり，両者の扱いには，表1のような大きな差がある．

　とはいえ，メンタルヘルス不調の原因は，複雑かつ多岐にわたり，複数の原因が重なり合って影響しているのが通常である．このため，メンタルヘルス不調の原因が業務に起因するのか，私傷病と評価してよいのか，明確に判断することは医学的にも難しいのが現実である．

電子版ISSN 1882-1383 印刷版ISSN 0385-2377 医学書院