Japanese
English
特集 ダイバーシティ・マネジメント—多様性に対応する
【事例】
—聖隷三方原病院—医療従事者確保に向けた多様な勤務形態の導入
荻野 和功
1
1聖隷三方原病院
pp.634-637
発行日 2018年8月1日
Published Date 2018/8/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541210771
- 有料閲覧
PPV購入案内
1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、634ページから637ページの文献です。
PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
- Abstract 文献概要
- 1ページ目 Look Inside
- 参考文献 Reference
●ダイバーシティ・マネジメントは，優秀な職員確保のためには必要不可欠な手法である．
●新専門医制度は地域医療崩壊を加速させる可能性を秘めている．
●職員採用は中長期的視野に立ち，職種ごとに計画的な採用が求められる．
Copyright © 2018, Igaku-Shoin Ltd. All rights reserved.
