巻頭 うちの師長会・主任会 学習する組織をめざして・13
聖隷浜松病院
勝原 裕美子
1
,
奥田 希世子
1
1聖隷浜松病院
pp.1-5
発行日 2015年1月10日
Published Date 2015/1/10
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686200072
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「対話」と「内省」を組織文化に,新しい価値の共創と継続的な質改善を実現する
1962年に開設された聖隷浜松病院(静岡県浜松市)は,「私たちは利用してくださる方ひとりひとりのために最善を尽くすことに誇りをもつ」を病院理念として掲げ,倫理的な組織運営を志向している。
本稿では,「対話」と「内省」を組織文化に,新しい価値の共創と継続的な質改善に取り組む同院看護部の活動を紹介する。
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