Byoin Volume 66, Issue 12 （December 2007）

病院 66巻12号（2007年12月発行）

Japanese English

連載病院管理フォーラム

■医療経営と可視化・3

Pay for Performanceと可視化真野俊樹 ¹ ¹多摩大学統合リスクマネジメント研究所 pp.1054-1056

発行日 2007年12月1日 Published Date 2007/12/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541101084

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●P4Pと成果主義

　今回は，あちこちで話題に出るPay for Performance（P4P）と可視化について取り上げてみたい．そもそもPay for Performanceとは，給与の支払いに用いられて知られている．ある意味では悪名高い成果主義のことである．

　米国では75％の企業にこの考え方が導入されているというし，日本でも日本経済新聞社のデータ（2005年調べ）によると，上場企業や有力企業の86.7％が成果主義を導入しているという．今回は，可視化といった病院経営あるいは人事評価にも関係するテーマなので少しここを見ておこう．

電子版ISSN 1882-1383 印刷版ISSN 0385-2377 医学書院