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KANGOKANRI Volume 36, Issue 9 （September 2026）

看護管理 36巻9号（2026年9月発行）

Japanese English

特集倫理的に健全な組織をつくる　モラル・ディストレス／モラル・レジリエンスと看護管理

—【座談会】—道徳的苦悩を抱えた看護職をどう支えるか—シンダ・H・ラシュトン氏と考えるモラル・レジリエンスと看護管理 Cynda H. Rushton ¹ , 栗原幸江 ^2,3,4 , 加納江利子 ⁵ , 奥裕美 ⁶ Cynda H. Rushton ¹ ¹Johns Hopkins Berman Institute of Bioethics and the School of Nursing ²上智大学グリーフケア研究所 ³マギーズ東京 ⁴がん・感染症センター都立駒込病院緩和ケア科 ⁵地方独立行政法人東京都健康長寿医療センター ⁶聖路加国際大学大学院看護学研究科看護管理学 ¹Johns Hopkins Berman Institute of Bioethics and the School of Nursing pp.842-849

発行日 2026年9月10日 Published Date 2026/9/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.091713550360090842

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医療の複雑化，経営環境の厳しさ，そして人材不足。看護の現場では今，「最善と思う看護」と「実際に行った看護」との間にギャップが生まれ，多くの看護職が道徳的苦悩，モラル・ディストレス（moral distress）を抱えています。

本誌では，臨床倫理学の立場から，この領域の研究を牽引してきた米国・ジョンズ・ホプキンス大学のシンダ・H・ラシュトン氏によるレクチャー（本特集p.836〜）を受けて，座談会を行いました。

レクチャーで示された視点を手がかりに，現場で「最善と思う看護」ができなかったと感じるスタッフをどう支えるか，ルールと判断の間に生じる葛藤にどう向き合うか，声を出せる場をどうつくるか，そして看護管理者自身が抱えるモラル・ディストレスにどう向き合うかについて語り合いました。制約の多い現場の中で，なお看護の意味を見いだし，インテグリティ（Integrity；誠実さ，全一性）を保つための率直な対話をお届けします。