看護師が生き生きと働くために11時間インターバル導入への挑戦と成果

看護師の定着と夜勤負担の軽減は、医療提供体制を維持する上で欠かせない課題です。鈴鹿中央総合病院は、勤務間インターバル制度の導入を契機に働き方改革を進め、多様な勤務形態への移行を支援してきました。本稿では、導入プロセスと運用後の変化、さらに明らかになった成果と課題について報告します。