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連載 医療現場の「働き方改革」 医療の質を担保しつつ労働負荷を低減させる方法・5
「連続勤務制限」「勤務間インターバル」を意識した労働時間管理
福島 通子
1
1塩原公認会計士事務所
pp.387-391
発行日 2020年5月1日
Published Date 2020/5/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541211193
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前回，「宿日直」および「研鑽」を意識した労働時間管理について述べたが，今回は「連続勤務制限」および「勤務間インターバル」の原則的な考え方を解説し，現場でどのようなシフト勤務ができるのかを検討する．
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