3-2 「対話」を通してスタッフがともに育つ環境づくり―2部署の一元管理体制の構築から考察する

日本赤十字社医療センターでは看護師がともに育つ「共育」の理念の下、腎臓内科を含む病棟と血液浄化センターの一元管理体制を導入。対話を通じた組織文化の変革に取り組み、腎不全看護の質向上と組織全体の成長を実現しました。その概要を報告します。