2-1 管理者の課題解決能力を育む―「KADAI共有ミーティング」の実践と展望

東北大学病院では、看護管理者の能力開発を目的に「KADAI共有ミーティング」を実施。対話を通じ、組織全体の看護の質向上と職場環境の改善に向けて取り組んでいます。この実践を基に、対話の場づくりのあり方について考察します。