ウェルビーイングが必要とされる背景とその実現に向けた方策―ウェルビーイングは、自己組織性の共有、ぶっちゃけ対話、創発的発話・対話から

本稿では、看護職が組織・職場との良好な関係を築き、仕事に熱意を持ってかかわり、心身の健康を保ち、ポジティブに幸せを体感しながら働けることをウェルビーイングと捉え、その実現に向けた方策として、自らの力で組織を変革するための、対話や新たな発想による取り組みについて解説します。