1．働き方改革（2）医師の働き方改革―聖路加国際病院の経験から

労働基準監督署による是正勧告後，聖路加国際病院はさまざまな困難を乗り越えて，医師の働き方改革を推進した．とくに，労働と自己研鑽の考え方の明示，変形労働時間制の導入，および夜間・休日の勤務体制の変更は，その推進の重要項目であった．2024年度に向け，医師の時間外労働上限規制における特例水準（連携B・B・C―1・C―2水準）の指定を受けることを想定している医療機関は，医師労働時間短縮計画の策定と，医療機関勤務環境評価センターによる第三者評価が必須である．医療機関のこれらの指定に向けた準備過程は，医療機関内での医師の労働時間の適切な把握と，勤務環境改善への取り組み推進につながり，ひいては医師の働き方改革の第一歩となる．