5．女性医師のリクルート

産婦人科は女性が志望しやすい診療科であるが，人手不足や激務を理由に専攻を躊躇する女性医師や医学生は多く存在する。われわれは，その不安を共有して，同時に自分がもつ女性医師への無意識の偏見を自覚しなければいけない。また，世代による意識の違いを受け入れ，働き方改革に関心をもたなければ，若い世代には選ばれない。女性医師の割合が年々増加する産婦人科では，女性医師の働き方のロールモデルは着々と増えていく。現場でリクルートを行うわれわれが現状を知り，知識をもって，女性医師の不安を少しでも解消していくことがリクルートの成功につながる。