—気分障害のある方への作業療法実践③—気分障害の就労支援

Job assistance for patients with mood disorders

Key Questions

Q1：気分障害の就労に向けたリハの役割は？

Q2：気分障害の就労支援における作業の活用の仕方は？

Q3：気分障害の就労支援における集団の用い方は？

はじめに

　50人以上の企業で働く精神障害者の数は，2016年（平成28年）6月時点で，前年から約20％増え，身体障害者や知的障害者の伸び率よりも高かった^1）．2018年4月から改正障害者雇用促進法が施行され，法定雇用率の算定基準の対象に新たに精神障害者が追加される．それにより精神障害者の雇用義務化の実現に向けた動きが強まり，雇用拡大につながることが予想される．また，それに先駆けて，厚生労働省は障害者が働きやすい職場環境に改善し，職場定着を図ることを狙い，「精神・発達障害者しごとサポーター」の養成を始める．

　精神障害者雇用に追い風が吹く環境下で，就労にスムーズに移行していけるよう，リハの重要性はますます高まるであろう．本稿では，気分障害の就労支援において，作業療法の果たす役割とOTのかかわりについて述べる．