―【座談会】―「新卒訪問看護師」は育てられます。―ステーション全体への波及効果も／新卒訪問看護師育成への期待と日本看護協会の取り組み

「新卒に訪問看護は無理」「どうせなら即戦力を」「何をどう教えていいのかわからない」―。

そんな声が聞こえてきそうです。

一方、「訪問看護師は、訪問看護の現場で育てたい！」という声もあります。

千葉県、千葉県看護協会、同訪問看護実践センター、千葉大学がタッグを組んで、それを実現した、千葉県「新卒訪問看護師育成プログラム」（以下、本プログラム）。

周囲の不安をよそに、すでに現場で活躍中の新卒訪問看護師（以下、新卒者）たちの働きぶりは、もうひとつの座談会（p.616）に譲るとして、本稿では、本プログラムの特色である、公的・組織的バックアップのもと、新卒者を採用したステーションにおいて、いかに「学習支援体制」を構築していったか、を振り返っていただきました。

本プログラムには、指導者・管理者の成長をはじめ、その他のスタッフを含めたステーション全体への波及効果も。

「地域連携型人材育成」と「新卒訪問看護師」の可能性を探ります。