ジョブ・クラフティングと研究結果を看護管理者として現場でどのように生かしているか

⦿なぜ，キャリア後期看護師にジョブ・クラフティングが必要なのか

　私は，自身のキャリアビジョンを考え始めたことをきっかけに，キャリア後期^1）看護師（40歳以上60歳未満の管理的役職に就かない看護師）の働き方について興味を持ちました。その過程において，私たち看護師の働く環境がこれからどのように変化していくのか，さまざまな側面から調べました。その結果，キャリア後期看護師の就業者数が年々増加していること，看護の質の向上が求められる中，豊富な経験と熟練した技術・知識を持つキャリア後期看護師に注目が高まっていることが分かりました。

　一方，この年代の看護師は，職場において責任ある役割をいくつも抱えていることが多く，期待された役割にストレスや疲弊感を抱いていることも少なくありません。そこで，近年，注目されているジョブ・クラフティング^2,3）（以下，JC）に着目しました。