『活躍する若手社員をどう育てるか 研究データからみる職場学習の未来』

「早期戦力化」「個別最適化」「キャリア自律支援」という3つの変化

　春，今年も職場に多くの新人がやってきました。新人たちにとっては，長い仕事人生のスタートですし，先輩方にとっては若者を迎え入れ，共に働く仲間としての成長支援が始まります。

　新しく入ってきた人たちを組織になじませる「オンボーディング」の考え方については，第23回（2023年3月号）でご紹介しました。今回は，若手社員の成長を促進するために，何がカギになるのかを示す本を紹介します。