【座談会】対話に基づく「組織開発」—人と人との関係性に働きかける組織のありようとは

武村雪絵氏は，本来の「目標と自己統制による管理」を実現するためにも，「目標と統制」による看護管理から「ミッションとエンパワメント」による看護管理へと発想を転換する必要性を述べている。社会全体において価値観が多様化する中，看護管理者が，従来の枠組みに捉われることなく，スタッフが持てる力を最大限発揮できるよう支援することで，社会からのニーズに応える新しいケアの創造につながるからである。本座談会ではこうした組織づくりに役立つ理論として「組織開発」を紹介しながら，これからの時代の看護管理について考察する。