パフォーマンス目標①

教育計画の「設計」とは

　研修計画のリベンジに燃えるエミ師長，スタッフのニーズを知り，目指すべき学習成果が目に浮かび，スタッフの学習事情も分かったところで，「もう大丈夫！　研修の内容がイメージできたので，1か月後に2時間の研修をするために研修室も予約してきたわ！」。

　待ってください，エミ師長。その2時間の学習目標は何でしょう？

エミ師長「はい！　教育のゴール分析で明らかにした5項目です」

……エミ師長，落ち着いて一緒に考えましょう。